KPKU

 Kriteria Penialaian Kinerja Unggul (KPKU) merupakan sistem pengelolaan dan pengendalian kinerja BUMN berbasis Kriteria Kinerja Unggul yang diadopsi dari Malcolm Baldrige Criteria for Performance Exellence yang telah mulai diterapkan di BUMN sejak 2012.

Malcolm Baldrige Criteria for Performance Exellence (MBCfPE) adalah seperangkat ukuran penilaian kinerja suatu organisasi yang pada awalnya digunakan oleh pemerintah Amerika Serikat (AS) untuk memberikan Malcolm Balrdrige National Quality Award pada organisasi-organisasi di negara tersebut. Anugerah tersebut diberikan oleh National Institute of Standards and Technology (NIST) Departemen Perdagangan AS melalui Blalridge Performance Excellence Program sejak tahun 1987. Nama “Baldrige” diberikan sebagai penghargaan terhadap Malcolm Baldridge yang menjabat sebagai Menteri Perdagangan AS periode 1981-1987 atas dukungannya terhadap peningkatan manajemen kualitas di AS. Pada tahun 1990-an, PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk menggunakan MBCfPE melalui program Telkom-2001.

Tujuan KPKU adalah meningkatkan efektifitas dan kapabilitas BUMN secara menyeluruh. Ada 7 kategori yang menjadi focus penilaian KPKU, yakni:

(1) kepemimpinan,

(2) perencanaan strategis,

(3) fokus pelanggan,

(4) pengukuran, analisis dan manajemen pengetahuan,

(5) fokus tenaga kerja,

(6) fokus operasi dan

(7) hasil.

Pada tahun 2018 PG Candi Baru mendapat penghargaan sebagai  juara 2 Implementasi KPKU Parsial dalam RNI Award. Di tahun yang sama,  untuk pertama kalinya asesmen KPKU secara keseluruhan dilakukan di PG Candi Baru. Asemen dilakukan untuk menilai kinerja perusahaan pada tahun 2017.